|
4.8 利用区域差异降低税负4.8 利用区域差异降低税负 案例背景 上海某港资公司税负较重，人员的工资和社保成本较高。 问题：公司的规模越大，人员成本就越高，有没有降低的办法 案例分析 该公司的财务总监和财务经理均为广东佛山人。佛山财务的工资相对较低，社保缴纳金额也较低，且佛山财务能熟练使用普通话、粤语和英语，能有效降低沟通成本。此外，当地政府有一些优惠政策。 筹划方案 该公司可以在佛山成立财务共享中心，并让财务核心高管担任财务共享中心主管，服务该港资公司，按照相关工作量收取财务外包费用。 由于招聘的是当地财务人员，因此薪酬比上海降低1/2、社保比上海降低2/3。仅此一项，预计每年为公司节省300万元成本。 案例总结 利用组织重启，善用国家补贴，能有效解决人员管理、社保入税、员工积极性、高管个税这企业四大问题。
|
